Kata kunci: Human Resources, HRD, tips karier, kesalahan di tempat kerja, cara sukses di kantor
Human Resources (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peran penting dalam menentukan siapa yang layak dipertahankan dan siapa yang akan dikeluarkan dari perusahaan. Namun, tahukah Anda bahwa ada beberapa kebiasaan yang sangat dibenci oleh HRD? Jika tidak ingin karier Anda terancam, hindari kesalahan-kesalahan ini!
1. Datang Terlambat dan Tidak Disiplin
Karyawan yang sering terlambat dan tidak memiliki kedisiplinan tinggi adalah momok bagi HRD. Perusahaan sangat menghargai ketepatan waktu dan komitmen terhadap pekerjaan. Jika Anda sering terlambat, jangan kaget jika HRD mulai memperhatikan kinerja Anda lebih ketat.
2. Kurang Inisiatif dan Tidak Proaktif
HRD menyukai karyawan yang bisa berpikir sendiri dan mencari solusi tanpa harus selalu diarahkan. Jika Anda hanya menunggu perintah tanpa mengambil inisiatif, kemungkinan besar Anda tidak akan berkembang dalam perusahaan.
3. Tidak Bisa Bekerja dalam Tim
Dunia kerja membutuhkan kolaborasi. Jika Anda sulit bekerja sama, sering konflik dengan rekan kerja, atau cenderung egois, HRD akan mempertimbangkan untuk mencari pengganti Anda yang lebih bisa beradaptasi dengan tim.
4. Mengabaikan Feedback HRD dan Tidak Mau Belajar
HRD akan selalu memberikan evaluasi dan saran untuk pengembangan karyawan. Jika Anda menolak untuk menerima kritik atau enggan meningkatkan keterampilan, maka kemungkinan besar Anda tidak akan mendapatkan promosi dan bahkan bisa masuk dalam daftar PHK.
5. Kurang Komunikasi dengan Atasan dan HRD
Kurangnya komunikasi yang baik dapat membuat kesalahpahaman dan menurunkan produktivitas kerja. HRD sangat menghargai karyawan yang mampu menyampaikan ide, masalah, dan solusinya dengan jelas.
Baca Juga: 5 Pekerjaan yang Paling Dibutuhkan di Indonesia Tahun 2025
6. Bersikap Negatif dan Menyebarkan Toxicity di Kantor
Setiap perusahaan menginginkan lingkungan kerja yang positif. Jika Anda sering mengeluh, menyebarkan gosip, atau tidak mendukung visi perusahaan, HRD bisa saja menandai Anda sebagai karyawan bermasalah.
7. Tidak Mematuhi Kebijakan Perusahaan
Setiap perusahaan memiliki aturan yang harus dipatuhi. Pelanggaran kebijakan seperti menyalahgunakan fasilitas kantor, bolos kerja, atau bahkan melanggar etika perusahaan bisa berujung pada pemecatan.
Bagaimana Cara Menjadi Karyawan Favorit HRD?
- Tunjukkan Profesionalisme – Selalu tepat waktu, bekerja dengan penuh tanggung jawab, dan menjaga etika kerja.
- Tingkatkan Skill – Ikuti pelatihan dan selalu belajar keterampilan baru agar tetap relevan dengan tuntutan industri.
- Bangun Hubungan Baik dengan Rekan Kerja – Komunikasi yang baik dan sikap yang positif dapat meningkatkan kenyamanan dalam bekerja.
- Tunjukkan Loyalitas dan Komitmen – Perusahaan lebih menyukai karyawan yang memiliki dedikasi tinggi.
Dengan menghindari kebiasaan buruk dan menerapkan sikap profesional, Anda bisa menjadi karyawan yang dihargai oleh HRD dan memiliki peluang lebih besar untuk berkembang dalam karier!
Semoga artikel ini membantu Anda memahami dunia Human Resources lebih baik! Jangan lupa bagikan ke teman-teman Anda agar mereka juga bisa sukses dalam dunia kerja! 😊
Leave a Reply