Kata kunci: rekrutmen kerja, rahasia HRD, tips lolos interview, cara menarik perhatian HRD, seleksi karyawan
Pernah merasa sudah memberikan yang terbaik saat melamar pekerjaan, tetapi tetap tidak dipanggil interview? Atau sudah wawancara, tetapi tak kunjung mendapat kabar? Ternyata, ada beberapa rahasia dalam proses rekrutmen yang tidak banyak diketahui kandidat! Yuk, simak 7 fakta penting ini agar peluangmu diterima semakin besar!
HRD Tidak Akan Memberitahumu! 7 Rahasia Rekrutmen yang Harus Kamu Ketahui
1. Resume Hanya Dilihat 6-10 Detik!
HRD menerima ratusan hingga ribuan lamaran dalam sehari. Mereka tidak membaca CV satu per satu secara mendetail. Dalam waktu singkat, mereka hanya mencari informasi utama seperti pengalaman kerja, skill relevan, dan pendidikan. Pastikan CV-mu jelas, ringkas, dan menarik perhatian sejak awal!
2. Koneksi Itu Penting untuk Rekrutmen Kerja!
Tahukah kamu bahwa banyak posisi diisi melalui rekomendasi internal? HRD sering kali lebih percaya dengan kandidat yang direkomendasikan oleh karyawan mereka. Jadi, mulai sekarang, bangun jaringan profesional dan aktiflah di platform seperti LinkedIn!
3. HRD Sering Mengecek Media Sosial Kandidat
Jangan heran jika postingan Instagram atau Twitter-mu menjadi bahan pertimbangan dalam rekrutmen! HRD ingin memastikan bahwa calon karyawan memiliki citra yang baik dan sesuai dengan budaya perusahaan. Hindari unggahan negatif atau kontroversial yang bisa merusak peluangmu!
4. Pertanyaan “Gaji yang Diharapkan” Bisa Menentukan Nasibmu
Menjawab pertanyaan ini dengan angka terlalu tinggi bisa membuatmu langsung tersingkir. Sebaliknya, jika terlalu rendah, kamu bisa dibayar di bawah standar. Lakukan riset terlebih dahulu tentang kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar agar bisa memberikan angka yang realistis.
5. HRD Memperhatikan Bahasa Tubuh Saat Wawancara Rekrutmen Kerja
Tidak hanya jawaban yang dinilai, tetapi juga bahasa tubuh! Tatapan mata yang kurang percaya diri, gestur gelisah, atau berjabat tangan terlalu lemas bisa memberi kesan negatif. Latih bahasa tubuh yang meyakinkan sebelum wawancara!
Baca Juga: HRD Benci Karyawan Seperti Ini! Jangan Lakukan Jika Ingin Kariermu Selamat
6. Tidak Semua Posisi yang Diposting Itu Nyata
Beberapa perusahaan mengunggah lowongan pekerjaan hanya untuk menguji pasar tenaga kerja atau mengumpulkan database kandidat. Jadi, jangan berkecil hati jika tidak mendapatkan tanggapan, karena bisa jadi posisi tersebut sebenarnya belum benar-benar dibuka.
7. HRD Sering Memilih Kandidat yang Sesuai dengan Budaya Perusahaan
Bukan hanya keterampilan yang dinilai, tetapi juga kesesuaian dengan nilai dan budaya kerja perusahaan. Oleh karena itu, sebelum melamar, pastikan kamu telah melakukan riset tentang perusahaan dan memahami visi serta misi mereka.
Bagaimana Cara Meningkatkan Peluang Lolos Rekrutmen Kerja?
✔ Buat CV yang ringkas, jelas, dan menarik ✔ Bangun jaringan profesional dan manfaatkan referensi ✔ Jaga jejak digital dan media sosial agar tetap positif ✔ Persiapkan wawancara dengan baik, termasuk bahasa tubuh ✔ Riset standar gaji sebelum menyebutkan angka ✔ Pahami budaya perusahaan sebelum melamar
Dengan memahami rahasia rekrutmen ini, kamu bisa meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan impianmu! Jangan lupa bagikan artikel ini ke teman-temanmu yang sedang mencari kerja, ya! 😊
Leave a Reply